Состояние рынка труда в ИТ-отрасли в России

Говоря о рынке труда в ИТ-отрасли, следует отметить, что в целом пока что стагнация этому рынку не грозит: грамотные айтишники требовались, требуются и будут требоваться. Однако недаром сказано, что «дьявол кроется в мелочах». А вот если проанализировать мелочи, то в России ситуация далеко не радужная.

По данным сайта работа в Киеве, на братской Украине требуются в основном именно специалисты и области информационных технологий. То есть системные администраторы, разработчики, внедренцы, специалисты технической поддержки и т.п.  Это означает две вещи: во-первых, выпускники технических ВУЗоы Украины имеют шанс найти работу по спцильности, а, во-вторых, это означает реальное развитие информационных технологий.

Напротив, анализируя объявления о найме персонала в Российской Федерации, невольно приходится обращать внимание на то, что в ИТ-отрасли количество вакансий именно специалистов снижается. Однако семимильными шагами увеличивается число менеджеров. То есть требуются менеджеры по продажам, а также «менеджеры по работе с другими менеджерами».

А вот это уже тревожный сигнал! Это означает опять-таки два неприятных момента. Прежде всего, выпускники ВУЗов (причем, заметим: имеющих далеко не самую худшую подготовку!) вынуждены работать не по специальности. Это значит, что максимум через год-два у них наступит неизбежная деквалификация. То есть люди, пять лет проучившиеся в университетах, одолевшие не самые примитивные знания, потратили это время впустую. В результате вскоре они превратятся в рядовых юзеров.

Но хуже другое. На подготовку одного квалифицированного ИТ-специалиста государство прямо и косвенно тратит порядка 110 тысяч долларов (по другим оценкам – гораздо больше). И получается, что эти деньги улетают «в никуда».

А итогом будет неизбежная утечка мозгов. В том числе и на Украину.